Региональная ярмарка вакансий прошла в Южно-Сахалинске. Встречи со своими потенциальными сотрудниками ожидали работодатели из разных районов области.
К собеседованиям были готовы представители Солнцевского угольного разреза, Корсаковского совхоза, сети магазинов «Березка», молочного комбината «Южно-Сахалинский», Смирныховской и Невельской райбольниц, компании «Сахалин Энерджи», фирмы «Консультант – Сахалин», и даже …администрации областного центра, которая впервые вышла «в люди» с кадровой проблемой. В списке вакансий – и должность вице-мэра по строительству.
Поисками трудовых резервов озаботились банкиры, энергетики, хлебопеки, строители, исправительная колония – в целом 29 предприятий и организаций, представив в общей сложности 400 вакансий.
Собственно, такое массовое мероприятие традиционно, оно проводится ежегодно. Но нынешний формат несколько необычен.
– Связано оно с тем, что произошло объединение двух агентств – занятости и по труду, - пояснила Ирина Резовская, начальник управления активной политики занятости агентства по труду и занятости Сахалинской области. – Соответственно, расширился и круг вопросов. В первой половине дня был проведен семинар для работодателей, участие в котором приняли 45 человек. Речь шла о предоставлении субсидий работодателям при трудоустройстве определенной категории граждан, о привлечении иностранной рабочей силы, охране труда, а именно – оценке рабочих мест, эта тема сейчас очень актуальна, поскольку федеральное законодательство постоянно меняется. Вторая половина дня, с 14 до 17 часов – непосредственно ярмарка. Конечно, нас радует, что 29 работодателей дали согласие на участие в ней. Как и то, что в первые же часы работы ярмарку посетили столь много (вы сами наблюдаете) соискателей рабочих мест. Значит, это мероприятие востребовано. Подумали мы и о тех, кто не смог лично участвовать в ярмарке: в адрес агентства они выслали свои резюме, для каждого мы подготовили папку с набором документов, передали работодателям с просьбой сообщить нам о результатах.
Проблемой, подтвердила Резовская, остается трудоустройство молодых специалистов. Работодатели готовы отдать предпочтение даже, скажем так, возрастным кадрам, нежели принять в штат выпускников профессиональных заведений, не имеющих опыта. Но существуют – и об этом нужно знать! – специальные программы. Например, по трудоустройству граждан от 18 до 20 лет, закончивших профобучение. Есть региональная программа, предусматривающая квотирование рабочих мест для молодежи. Для тех, кто в возрасте от 16 до 30 лет впервые ищет работу, на предприятиях и в организациях могут быть предусмотрены квотированные рабочие места, и в течение полугода работодателю возмещаются из бюджета области затраты на выплату зарплаты молодым специалистам. Ежегодно, по словам Резовской, по этой программе удается трудоустроить более 100 человек.
Теперь о тех, кто уже вышел на пенсию. И для этой категории граждан предусмотрены целевые программы. В частности, по профессиональному переобучению. Если возрастной человек ныне оказался невостребованным на предприятии, он может получить совершенно бесплатно другую квалификацию. Скажем, пройти курсы обучения компьютерной грамотности.
Работает агентство и с инвалидами. Для их трудоустройства тоже предусмотрено квотирование рабочих мест (при тяжелых группах инвалидности – с наставниками). Главное, не сидеть в ожидании рабочего места, считает Ирина Резовская, а обращаться в службы занятости населения.
Что касается региональной ярмарки вакансий, там действительно было многолюдно.
– У меня диплом техника-электрика, после рождения второго ребенка как-то «выпала» их профессиональной жизни, – сказала 30-летняя Марина, жительница областного центра. – Сегодня была возможность пообщаться с возможными работодателями. Один из вариантов меня вполне устраивает. Все продумаю, конечно, с мужем посоветуюсь, но склоняюсь к тому, что приму предложение о работе. Что касается ярмарки, мероприятие полезное. Не надо бегать по различным организациям, рассылать (без надежды на ответ) резюме. Все сконцентрировано в одном месте.
И еще одна деталь. На ярмарке работали профконсультанты Южно-Сахалинского центра занятости населения. Была возможность сверить свои, скажем так, профессиональные желания со своими же реальными профессиональными ресурсами.
Для добавления комментария нужно авторизоваться
Благодарим за регистрацию. На ваш электронный адрес отправлено письмо для подтверждения.